如若离去,无须再多言争吵

首页心情日记正文人气:114 ℃时间:2019-03-20 09:05:40

“我想请问你,你到底请我来这里是做什么的?什么事情都要我去做,你以为我是铁人吗?”生产部的组长又一次对我咆哮着。这已经不是第一次对着我大发雷霆,我作为一个消息传递者,既要准确传递信息,也要将底层的浮躁压在自己的心里。我不想将他的气话报告给上级,这样对他没有好处,我相信那只是气话。

但是,我一次次的忍耐,一次次的疏通,他却完全看不见。集体会议的时候叫他提意见的时候,半粒字都不说。到了实施的时候就诸多意见,诸多不服。同职位的职员,对于彼此的工作内容本来就了如指掌,但是关键时候却将自己的火气降落在我的身上。这让我感觉到无比的伤心和吃力,我不知道该如何面对,有时候只能暗暗落泪了!其实,我又怎么不懂他的心情呢?我们为同一间公司做事,里面的流程大家都很熟悉的。

只是,我也有难过的时候,我也有感觉到无力的情况。当我对公司那些无理的制度不满时,我有提过意见,也有置身分析问题的前因后果。但是,我们面对的上司和我们的思想不一样,他要求的东西,是我们这些属下难以改变的事情。既然是领导不重视我们的意见,我们还能怎么办?如果不选择离开,只有按照他的方法把事情做好。但是,你要是真的受不了的话,你可以马上辞职捡包袱走人。

对于我来说,这份工作还有值得我逗留的价值时,我不会选择离开。因为不论其工作的未来,就为自己这份工作负起责任。这不是在玩游戏,而是在磨练自己,让自己学会应对各种生活,各种突发事件。因此,我不会多说叛逆的话,哪怕有时候自己心里都无法承受。我很懂得,世间人除了自己以外,没有人能够控制自己的思想和意识。你不喜欢做某件事时,向别人讨一个环境,久了你还是会产生厌恶感。如果一直这样,那么自己就没有了可继续坚持的理由。

同事的做法我表示很不理解,你问我我请你来是做什么的?这未免也太好笑了点儿吧?我不是老板,只不过是和你一样站在岗位各行己事的人!你若有不满意的地方,可以直截了当去找最高领导商讨,而不是对着我说就能换来什么好的结局。我不会将你的话传到他的耳朵里,一来我不喜欢做小人,二来我不喜欢干涉他人的政权。所以,你的话只能刺激到我,其他人毫发无损,对你自己而言更是毫无意义。

话已至此,我只能说一句:如若离去,无须再多言争吵。如果你觉得别人有意刁难了自己,第一,你可以找他谈判;第二,捡包袱走人。兜大圈好玩吗?不好玩。再说时间宝贵,拖拉和妥协对自己没有意义。要走要留,最关键是别忘记两个字——干脆。

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